短期間で仕事辞めたら、就活で聞かれた時なんて言えばいいんだろう…
入社してから3ヶ月で辞めるなど、短期間で離職をした場合、就職活動をする際に「不利になるんじゃないか」と不安になりますよね。
会社側としては、教育などコストがかかる分、採用する人には長く働いてほしいものなので、短期離職をしていたら、気にする会社が多いのは事実です。
とはいえ、仕事が原因で身体や心が限界を迎えて生活に支障が出ているのに、無理に続けるのはあまりよくありません。
一度身体や心が壊れてしまったら、立ち直るまでに長い時間が必要です。
それはあなたのキャリアにとっても、人生にとっても、とてももったいない。そうなるくらいなら、その仕事から離れて別の仕事を探した方が何倍もいいと思います。
そうは言っても、短期離職はどこの会社も気にするポイントです。面接でも必ずと言っていいほど聞かれるので、短期離職した理由の伝え方を工夫しなければなりません。
そこで、短期離職をしても就職活動の面接で不利にならない理由の伝え方を紹介します。
短期離職をすると企業からはどんな判断をされる？
短期離職をすると、企業からは次のように判断されることが多いです。
- 採用してもすぐに辞めてしまうのではないか
- 忍耐力がないのではないか
- 会社に不満を持ちやすいのではないか
当たり前ですが、企業は採用や教育に年間500万円〜600万円と、多くのコストをかけます。そのため、採用した人材には長く働いてほしいと思っています。
短期離職した経歴がある人は、企業側にとっては「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念材料になるのです。
このような懸念を払拭するには、面接の際に退職した理由の説明の仕方に工夫が必要です。
具体的にどう伝えればいいのか紹介していきます。
短期離職の理由をマイナスにならないよう伝える方法
面接官にマイナスの印象を与えないよう、短期離職の理由を伝えるには、「今後の仕事に対する熱意ややる気を示す」ことと、「ネガティブな言葉を使わない」ことがポイントです。
1.転職理由が明確なことを伝える
転職理由が明確なことをアピールすることで、面接でマイナス評価を受けにくくなります。
短期離職をしている場合、大抵の面接では退職・転職の理由を問われます。そのようなとき、「何となく仕事が合わなかったから」という理由では、転職に対する真剣さが伝わりません。
「○○がやりたくて入社したけれど、希望の配属にはならなかったので、○○の仕事がしたくて転職した」「前職の仕事よりも、○○の仕事の方が本当にやりたいことだと気づいて転職した」というように、今後のキャリアプランやライフプランを説明しながら転職の熱意を示すと好印象を抱かれるでしょう。
2.ネガティブ・他責にならない転職理由を伝える
転職理由は、ネガティブな言葉を使わず、他責にならない内容を伝えるようにしましょう。
人間関係の悩みや仕事内容の不満など、どの職場でも発生する可能性がある悩みは「うちの会社に入社しても同じ問題を抱えるのではないか」と思われる可能性が高いです。
このような場合、「コミュニケーションが活発な職場で働きたかったから」「チームワークが求められる仕事をしたかったから」というように、転職理由は前向な言葉に直して伝えるのがポイントになります。「御社では長く働いて貢献したい」と今後の決意を付け加えるのもよいでしょう。
ただ、家族の介護や配偶者の転勤といったやむを得ない理由で退職・転職する場合は、理由をそのまま伝えても問題ありません。
3.謙虚で前向きな姿勢を見せる
面接では、謙虚で前向きな姿勢を見せるのが大切です。
短期離職をすると、「会社に何かしらの不満を抱きやすいのではないか」と企業にに思われる傾向があります。
そのため、面接では短期間での退職を会社のせいにしないのがポイントになります。前職の会社に対する不平不満を言うのではなく、これまでの仕事の選び方を反省する姿勢を見せながら、今後は御社でどのように働きたいかを前向きな言葉で説明するとgood！
4.転職先で活かせる能力があることをアピールする
応募先で活かせる仕事の実績があれば、数字やエピソードを交えてアピールします。
社会人経験が浅く即戦力となるスキルに自信がない場合は、コミュニケーション能力などを強みとしても大丈夫です。
スキル不足を自覚している場合は、仕事に関係する知識や資格を勉強し、次の仕事に対する向上心を伝えるのも転職活動で有効な方法になります。
最後に
短期離職の経歴に対する企業の懸念を払拭するような理由の説明の仕方は、「今後の仕事に対する熱意ややる気を示す」ことと、「ネガティブな言葉を使わない」ことがポイントになります。
お仕事に対する誠意、情熱、謙虚さが伝わるような言葉を選び、説明しましょう。
具体的に自分の経歴をマイナスな印象にならないようにどう伝えればいいの分からない方は、その道のプロである「転職エージェント」に頼ることをおすすめします。
完全無料で相談できますし、あなたに合ったお仕事を紹介してくれます。ES対策や面接対策などの転職活動のサポートもきめ細かくしてくれるので、ぜひ利用してみてください。
ここからは、おすすめの転職エージェントを紹介します。
未経験の職種への転職に強い！ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代のフリーターや第二新卒に特化した就職、転職支援サービスです。「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」をメインに取り扱っています。
あなたの経歴や状況に合わせて転職のプロがアドバイス！あなたの性格や得意なことに合わせて向いている可能性が高いお仕事だけを厳選して紹介してくれます。
未経験OKの優良求人が多く、マンツーマンでプロが内定までサポートしてくれるので、短期間で自分に合った仕事に就くことが可能！
大企業での再スタートも支援しており、経歴に自信がなくても、大手企業に就職することも可能です。
短期間で内定がもらえる！キャリアパーク就職エージェント
キャリアパーク就職エージェントでは、既卒や第二新卒の就活にかかる期間が通常1～1.5か月かかるところ、最短1週間で内定をGETできます。
それを可能にしているのは、キャリアパーク就職エージェントが企業の人事責任者に直接推薦してくれるため、ESや一次選考免除など特別フローで選考を受けられるから。
年間休日130日以上の東証一部上場企業など、優良企業の求人多数あり、あなたの希望や適正に合った企業を紹介してくれます。
業界
IT／人材／福祉／販売／物流／インフラ／介護／教育／飲食／建築／精密機器／通信／不動産など
職種
営業、エンジニア、事務、介護、販売、製造など
年間1,000名以上と面談し、内定に導いてきた就活のプロが、自己分析・求人紹介・ES・履歴書・面接など、完全無料で一人ひとりを徹底してサポートしてくれます。選考対策セミナーなど、選考通過率アップに向けた取り組みも充実！
すぐに就職したい！という方に2週間で入社できた実績もあります。
第二新卒の転職特化！第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、経験・学歴不問で、短期離職、第二新卒、中途、キャリアアップの転職など幅広い経歴の方を正社員で就職できるよう完全無料でサポートしてくれます。
1人あたり平均10時間の手厚いサポートで特徴で、企業担当による面談対策、幅広い求人のご紹介などを丁寧に行ってくれます。内定後はもちろん、入社後もサポートしてくれますよ！
過去の経験や学校での過ごし方、就職活動の経験や部活動からあなたの性格や考え方をヒアリングし、そこを踏まえて約１万社求人の中方あなたに合った仕事を紹介してくれます。
求人はブラック企業を除外して、優良企業のみ紹介してくれるので安心して就活できます。また、不採用通知の内容が分かるから、次の選考の対策が可能！
30秒で登録完了！ご登録いただくと…
①個別面談であなたに合った非公開求人をご紹介
②残業量や人間関係などの情報もご提供可能
③紹介求人の「書類対策」や「面接対策」も実施
登録にお金は一切かかりません。
